Une agence des Nations unies a mis en garde les femmes contre les risques accrus li\u00e9s aux changements d’emploi associ\u00e9s \u00e0 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d’intelligence artificielle. Une \u00e9tude r\u00e9cente sugg\u00e8re que les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sont presque deux fois plus susceptibles d’\u00eatre affect\u00e9s que les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, ce qui pourrait creuser les \u00e9carts d’in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le march\u00e9 de l’emploi. <\/p>\n\n\n\n
Le rapport identifie trois raisons principales \u00e0 cet \u00e9cart : Les femmes sont concentr\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e dans les emplois les plus automatisables, elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les carri\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l’IA et aux STIM, et les syst\u00e8mes d’IA peuvent reproduire les pr\u00e9jug\u00e9s sociaux existants s’ils ne sont pas con\u00e7us et g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable. <\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9tude a port\u00e9 sur 436 professions dans le monde et a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 82 (19 %) sont domin\u00e9es par les femmes, 89 (20 %) par les hommes et 266 (61 %) sont class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie des professions mixtes. <\/p>\n\n\n\n
Les professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine se situent principalement dans les domaines de la sant\u00e9 et des soins, de l’\u00e9ducation, de l’action sociale et de la culture, de l’administration des entreprises et du soutien administratif, des services personnels, de la vente et de la pr\u00e9paration des aliments, ainsi que de l’industrie du textile et de l’habillement. En revanche, le Les hommes sont concentr\u00e9s dans la construction, l’industrie manufacturi\u00e8re et les m\u00e9tiers, les TIC, les sciences et l’ing\u00e9nierie, les services de s\u00e9curit\u00e9 et l’agriculture, ainsi que dans certains postes de cadres sup\u00e9rieurs et dans les forces arm\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Selon les r\u00e9sultats, l’exposition \u00e0 l’IA de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration dans les professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine est de 29 %, contre 16 % dans les professions \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Les professions mixtes ont un taux proche de celui des professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, soit 28 %, ce qui refl\u00e8te l’ampleur de l’impact en dehors des classifications traditionnelles. <\/p>\n\n\n\n
Les professions de l’administration des entreprises et du soutien administratif ont enregistr\u00e9 les niveaux d’exposition les plus \u00e9lev\u00e9s et comprennent des professions telles que les dactylos, le personnel de paie, les secr\u00e9taires, les r\u00e9ceptionnistes, les biblioth\u00e9caires, les traducteurs et les interpr\u00e8tes. Dans les professions \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, l’exposition la plus \u00e9lev\u00e9e a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e dans les emplois li\u00e9s aux TIC, tels que les d\u00e9veloppeurs de logiciels et les d\u00e9veloppeurs web et multim\u00e9dia. <\/p>\n\n\n\n
Le rapport souligne que les femmes sont plus vuln\u00e9rables que les hommes dans 88 % des pays analys\u00e9s. Dans certaines petites nations insulaires du Pacifique et des Cara\u00efbes, ainsi qu’en Suisse, au Royaume-Uni et aux Philippines, plus de 40 % des emplois f\u00e9minins sont consid\u00e9r\u00e9s comme vuln\u00e9rables \u00e0 l’IA de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n
Les niveaux d’exposition dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 atteignent 41 % des emplois, contre 11 % dans les pays \u00e0 faible revenu, ce que le rapport associe \u00e0 des structures d’emploi diff\u00e9rentes, \u00e0 la pr\u00e9paration au num\u00e9rique et \u00e0 la diversification \u00e9conomique. L’Europe, l’Asie centrale, l’Am\u00e9rique latine et les Cara\u00efbes pr\u00e9sentent les niveaux d’exposition moyens les plus \u00e9lev\u00e9s, tandis que l’Afrique et l’Asie affichent les niveaux les plus bas. <\/p>\n\n\n\n
Dans les pays \u00e0 faible revenu, les femmes sont plus susceptibles de travailler dans l’agriculture ou dans les services \u00e0 faible productivit\u00e9, ce qui r\u00e9duit leur exposition \u00e0 l’IA, mais refl\u00e8te \u00e9galement leur participation limit\u00e9e aux secteurs formels tels que la sant\u00e9, l’\u00e9ducation et l’administration publique. En revanche, les emplois masculins semblent \u00eatre r\u00e9partis plus uniform\u00e9ment entre les secteurs, ce qui entra\u00eene une convergence relative des niveaux d’exposition entre les r\u00e9gions. <\/p>\n\n\n\n
Parmi les pays pr\u00e9sentant des niveaux d’exposition relativement \u00e9lev\u00e9s pour les hommes, mais toujours inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des femmes, le rapport cite la Suisse et le Royaume-Uni en Europe, les Maldives en Asie, ainsi que le Liban et les \u00c9mirats arabes unis dans le monde arabe. <\/p>\n\n\n\n
Le rapport souligne que l’IA ne supprimera probablement pas compl\u00e8tement des emplois, mais qu’elle remod\u00e8lera les t\u00e2ches quotidiennes, les m\u00e9thodes de travail et les comp\u00e9tences requises. Pour les femmes qui occupent des emplois sensibles au changement, cela pourrait se traduire par une modification de la taille des t\u00e2ches, une supervision plus \u00e9troite et un besoin plus rapide d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, avec de nouvelles opportunit\u00e9s potentielles si les politiques soutiennent la formation et l’\u00e9galit\u00e9 des chances. <\/p>\n\n\n\n
Anam Butt, coauteur de l’\u00e9tude, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0L’IA g\u00e9n\u00e9rative n’entre pas dans un march\u00e9 du travail neutre\u00a0\u00bb : \u00ab\u00a0L’IA g\u00e9n\u00e9rative n’entre pas dans un march\u00e9 du travail neutre\u00a0\u00bb. Les normes sociales, les responsabilit\u00e9s familiales et les politiques de l’emploi sont toujours des facteurs qui d\u00e9terminent qui obtient quel emploi, a-t-elle ajout\u00e9. Janine Berg, co-auteur de l’\u00e9tude, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0L’impact de l’IA g\u00e9n\u00e9rative sur le march\u00e9 du travail n’est pas neutre : \u00ab\u00a0L’impact de l’IA g\u00e9n\u00e9rative sur les emplois f\u00e9minins n’est pas pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9, ajoutant qu’une conception, une politique et un dialogue inclusifs peuvent emp\u00eacher l’in\u00e9galit\u00e9 de s’enraciner. <\/p>\n\n\n\n
Le rapport appelle \u00e0 l’int\u00e9gration d’une perspective d’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la conception, le d\u00e9ploiement et la gestion de l’IA g\u00e9n\u00e9rative, parall\u00e8lement \u00e0 la r\u00e9duction de la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et \u00e0 l’\u00e9largissement des possibilit\u00e9s offertes aux femmes en mati\u00e8re de formation professionnelle et de comp\u00e9tences num\u00e9riques. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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