{"id":3056,"date":"2025-07-15T07:00:00","date_gmt":"2025-07-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m24press.com\/maroc-le-pouvoir-judiciaire-rejette-un-certificat-medical-envoye-par-whatsapp-le-jugeant-illegal\/"},"modified":"2025-07-15T07:00:00","modified_gmt":"2025-07-15T04:00:00","slug":"maroc-le-pouvoir-judiciaire-rejette-un-certificat-medical-envoye-par-whatsapp-le-jugeant-illegal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m24press.com\/fr\/maroc-le-pouvoir-judiciaire-rejette-un-certificat-medical-envoye-par-whatsapp-le-jugeant-illegal\/","title":{"rendered":"Maroc : Le pouvoir judiciaire rejette un certificat m\u00e9dical envoy\u00e9 par WhatsApp, le jugeant ill\u00e9gal"},"content":{"rendered":"\n

La Cour d’appel de Casablanca<\/strong> a annul\u00e9 une d\u00e9cision de premi\u00e8re instance qui obligeait une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 verser une compensation financi\u00e8re<\/strong> \u00e0 l’un de ses anciens employ\u00e9s, estimant que l ‘envoi d’un certificat m\u00e9dical via WhatsApp n’est pas un moyen de communication l\u00e9gal<\/strong>, car il n’est pas conforme au syst\u00e8me adopt\u00e9 au sein de l’organisation, \u00e0 savoir l’email professionnel. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9tails de l’affaire<\/h4>\n\n\n\n

L’affaire remonte \u00e0 une p\u00e9riode o\u00f9 l’employ\u00e9e s’est arr\u00eat\u00e9e de travailler en raison d’un probl\u00e8me de<\/strong> sant\u00e9 qui l’obligeait \u00e0 obtenir un certificat m\u00e9dical et une p\u00e9riode de repos. Selon ses dires, elle a envoy\u00e9 le certificat au service des ressources humaines via WhatsApp, consid\u00e9rant qu’il s’agissait d’une pratique courante au sein de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, lorsqu’elle est retourn\u00e9e au travail, elle a \u00e9t\u00e9 surprise de constater qu’on lui refusait l’entr\u00e9e dans les locaux de l’institution<\/strong>, en invoquant son absence inexpliqu\u00e9e, ce qui l’a pouss\u00e9e \u00e0 recourir d’abord \u00e0 l’inspecteur du travail<\/strong>, puis \u00e0 la justice, en faisant valoir ses droits : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Indemnit\u00e9 pour licenciement abusif<\/li>\n\n\n\n
  • Compensation de la perte de travail et des cong\u00e9s annuels<\/li>\n\n\n\n
  • Certificat de travail sous peine d’amende<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Le Tribunal de premi\u00e8re instance a donn\u00e9 raison \u00e0 l’employ\u00e9e<\/strong>en lui accordant une indemnit\u00e9 totale de plus de 222 000 dirhams<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Position de la soci\u00e9t\u00e9 et de la cour d’appel<\/h4>\n\n\n\n

    L’entreprise a fait appel du jugement, affirmant que l’employ\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 absente pendant plus de 25 jours sans pr\u00e9avis l\u00e9gal<\/strong>et qu’elle n’avait pas respect\u00e9 le d\u00e9lai l\u00e9gal de 48 heures pour informer l’organisation de son \u00e9tat de sant\u00e9. Elle a \u00e9galement ni\u00e9 que WhatsApp soit un moyen de communication officiel, soulignant qu’elle dispose d’un bureau de r\u00e9ception d\u00e9di\u00e9 et d’une adresse \u00e9lectronique professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

    Bien que le Tribunal se soit appuy\u00e9 sur l’article 271 du code du travail<\/strong>, qui ne prescrit pas de mode particulier de d\u00e9livrance des certificats m\u00e9dicaux, la Cour a estim\u00e9 que les certificats m\u00e9dicaux ne pouvaient \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s qu’\u00e0 la demande de l’employeur. Dans son arr\u00eat, rendu fin juin, la Cour d’appel a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter les voies officielles utilis\u00e9es au sein des institutions <\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Le tribunal a soulign\u00e9 que l’absence d’utilisation d’une adresse \u00e9lectronique approuv\u00e9e rendait l’avis WhatsApp sans valeur juridique, d’autant plus que l’entreprise a ni\u00e9 l’avoir re\u00e7u et que l’employ\u00e9 n’a pas prouv\u00e9 que l’application \u00e9tait un moyen officiel approuv\u00e9 de communication administrative.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    En cons\u00e9quence, le tribunal a estim\u00e9 que l’employ\u00e9 avait volontairement mis fin \u00e0 la relation de travail et a d\u00e9cid\u00e9 de rejeter toutes les demandes relatives \u00e0 l’indemnisation, au licenciement et \u00e0 la notification.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La Cour d’appel de Casablanca a annul\u00e9 une d\u00e9cision de premi\u00e8re instance qui obligeait une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 verser une compensation financi\u00e8re \u00e0 l’un de ses anciens employ\u00e9s, estimant que l ‘envoi d’un certificat m\u00e9dical via WhatsApp n’est pas un moyen de communication l\u00e9gal, car il n’est pas conforme au syst\u00e8me adopt\u00e9 au sein de l’organisation, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-3056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/m24press.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}